用得上,而且最该趁这时候做。人少的时候改制度,改动最小、成本最低;等三十个人再回头补合同、补加班口径,那时候要动的是所有人的习惯。
本来就是这么安排的。先体检(3000 起),看清楚问题再决定要不要往下走。我不会一上来就让你签一年。
能。走对公转账,开公司发票。你自己转账或让财务直接办都可以。
不是。公开讲的是通用规则;跟你们公司具体情况有关的判断,不公开讲——那是你在付费买的东西。
简历、面试、要不要辞职、下一步怎么走——那是另一回事,价格也不一样,别在这一页里挑。